1 البيانات العامة

قيم وثقافة المؤسسة

الفاضل/الفاضلة

 موظفي الأكاديمية السلطانية للإدارة:


صُمِّمت الاستبانة لتتضمن ٢٥ سؤالاً متعلقاً بقيم المؤسسة وذلك للتعرف على وجهة نظر الموظفين حول ثقافة المؤسسة في المرحلة الحالية. نود التأكيد أن خصوصية الموظف ستبقى محفوظة, ولن يطلع أحد على نتائج كل موظف وذلك لضمان أريحية الموظف في الإجابة على الاستبانة والحصول على نتائج تعكس تصور الموظفين. لذلك نرجو منك الإجابة على الأسئلة بمنتهى الشفافية وذلك لنصل إلى التقييم الأقرب للوضع الحالي للمؤسسة من وجهة نظركم.:



الفريق الذي تعمل به في الفترة الحالية
سنوات الخبرة

صُممت الاستبانة لتحتوي على مجموعة من الجُمل التي تعطي انطباعاً عن تصور الموظف للمؤسسة.
كما أن إجابتك على الأسئلة ستكون باختيار مدى موافقتك للجملة المطروحة حسب الأرقام الموضحة أدناه

٤ = الموافقة بشدة

٣=  الموافقة

٢ = الرفض

١ = الرفض بشدة

4321
أشعر بأن لدي صلاحيات لاتخاذ القرارات وتولي المبادرة في المشاريع.
تشجّع الأكاديمية وتكافئ التعاون والعمل الجماعي.
تُقدَّر الأكاديمية وتدعم الابتكار والإبداع.
مؤشرات الأداء ومعايير النجاح واضحة في أعمال الأكاديمية.
أشعر بأن التواصل مع الإدارة العليا في الأكاديمية متاح ويُمكن الوصول إليهم بسهولة.
تشجع الأكاديمية على التعلم والتطوير المهني.
تشجع الأكاديمية على تحويل الأفكار إلى واقع ملموس.
هناك جو عام من الثقة بين الموظفين في الأكاديمية.
يسود شعور قوي بتحقيق رؤية ورسالة الأكاديمية لدى الموظفين.
يتم تبادل الملاحظات والنقد البناء بشفافية بين الأفراد وفرق العمل في الأكاديمية.
يشعر الموظفون أنهم مسؤولون في تنفيذ الأعمال حسب الخطط المرسومة.
تتكيف الأكاديمية بسرعة مع التغييرات والتحديات.
أشعر بأن لي دور في خدمة المستفيدين من برامج ومبادرات الأكاديمية.
يُشجّع الموظفون على الإقدام في خوض التجارب والتعلم من الأخطاء.
معايير اتخاذ القرارات شفافة وواضحة للجميع.
تشجع الأكاديمية ثقافة التحسين المستمر.
أشعر بأهمية إنجاز الأعمال في الإطار الزمني المحدد له.
يشعر الموظفون بالفخر لانتمائهم للأكاديمية السلطانية للإدارة.
يلتزم الموظفون بالعمل بروح التشاركية لضمان جودة العمل في الأكاديمية.
تستثمر الأكاديمية في تدريب وتطوير الموظفين.
هناك التزام مشترك بجودة العمل والتميز داخل الأكاديمية.
إجراءات العمل في الأكاديمية تهدف إلى خدمة المستفيدين من برامج ومبادرات الأكاديمية.
يتمتع الموظفون بالاستقلالية والمرونة في إدارة عملهم.
تشجع الأكاديمية ثقافة المسؤولية لدى الموظفين وتمثيل الأكاديمية أحسن تمثيل والذي ينعكس بدوره في الاحترافية العالية في العمل.
العمل في الأكاديمية يكسب الموظفين خبرة كبيرة في فترة زمنية قياسية.
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
FormCraft - WordPress form builder