1 البيانات العامة

استبانة قياس آراء الموظفين حول منظومة الإجادة المؤسسية
"إجادة"

عزيزي الموظف / عزيزتي الموظفة ملاك مؤشرات الإجادة المؤسسية:

في إطار السعي إلى تحسين بيئة العمل، ومنها التطوير المستمر لمنظومة الإجادة المؤسسية؛ بما يحقق أهداف المنظومة ويساعدك في القيام بعملك وأداء دورك. ولذا يسعدنا أن تمُدنا الإجابات الموضوعية للأسئلة في هذه الاستبانة التي تستهدف مرئيات المعنيين بالمنظومة بهدف تحسينها وتطويرها.

أولا: البيانات الأساسية
النوع:
المسمى الوظيفي:
ثانيا: يرجى الإجابة عن درجة تأييدك للفقرات التالية حول منظومة الإجادة المؤسسية:
أهداف منظومة "الإجادة المؤسسية" واضحة وسهلة الفهم
المؤشرات المستخدمة في قياس الإجادة المؤسسية تعكس أهدافها بشكل واضح
أرى أن منظومة " الإجادة المؤسسية " تقيّم أداء المؤسسة بشكل فعّال
منظومة " الإجادة المؤسسية" تحفز المؤسسات على تحسين أدائها
منظومة " الإجادة المؤسسية" تزيد من ضغوط العمل بشكل غير مبرر
تساهم منظومة " الإجادة المؤسسية" في تحقيق المؤسسة لأهدافها
تساهم منظومة " الإجادة المؤسسية" في تحقيق الأهداف الوطنية
بشكل عام، أنا راضٍ عن منظومة "الإجادة المؤسسية"
ثالثا: الآراء حول منظومة الإجادة المؤسسية
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
FormCraft - WordPress form builder