RAM Programs Impact (Direct manager) استبانة قياس الأثر لبرامج الأكاديمية السلطانية للإدارة (من منظور المسؤول المباشر) الأفاضل/ المسؤولون المباشرون للمشاركين في برامج الأكاديمية السلطانية للإدارة، تهدف هذه الاستبانة إلى التعرف على مدى انعكاس مشاركة الموظف/ة في البرنامج على معارفه ومهاراته القيادية، وتطبيق ما تعلمه في بيئة العمل، وتحسين أدائه. نرجو التكرم بالإجابة وفقًا لما لاحظتموه خلال الفترة التالية لمشاركته في البرنامج. أولًا: بيانات عامةاسم البرنامج:- يرجى الاختيار -برنامج استراتيجيات التواصل القياديبرنامج قيادة وإدارة فرق عالية الأثر (عن بُعد)البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد (إلمام)برنامج التواصل المجتمعيبرنامج تعزيز القدرات التخطيطية والاقتصادية للمحافظاتبرنامج مستقبل إدارة الرأس المال البشرياسم المسؤول المباشر:جهة العمل:معدل تواصلك المهني مع الموظف/ة: يومي أو شبه يومي أسبوعي أقل من ذلكما مدى إلمامك العام بموضوعات البرنامج ومخرجاته؟ بدرجة كبيرة بدرجة متوسطة بدرجة محدودة ليس لدي أي معرفةثانيًا: تقييم أثر البرنامج 1 = لم ألاحظ 2 = بدرجة محدودة 3 = بدرجة متوسطة 4 = بدرجة كبيرة 5 = بدرجة كبيرة جداً 6 = لا أستطيع الحكم إلى أي مدى لاحظت ما يأتي بعد مشاركة الموظف/ة في البرنامج؟123456أظهر الموظف/ة فهماً أفضل للمفاهيم والممارسات المرتبطة بموضوع البرنامج عند مناقشة قضايا العمل أو التعامل معهاطبّق الموظف/ة ما تعلمه من البرنامج في مواقف أو مهام مرتبطة بعملهساهم تطبيق الموظف/ة لما تعلمه في البرنامج في تحسين أدائه ونتائج عملهثالثًا: الملاحظات والمقترحات1. ما أبرز تطبيق أو تغير لاحظته في أداء الموظف/ة بعد مشاركته في البرنامج؟ يرجى ذكر مثال إن أمكن.2. ما العوامل التي ساعدت الموظف/ة على تطبيق ما تعلمه، أو حدّت من قدرته على التطبيق؟3. ما مقترحاتك لتعزيز أثر البرنامج والاستفادة منه في النسخ القادمة؟ارسال
