Work Environment الأكاديمية السلطانية للإدارة استطلاع رأي بيئة العمل بالأكاديميةتهدف هذه الاستبانة إلى قياس تجربة الموظفين في الأكاديمية وتطوير بيئة العمل بما يعزز الأداء المؤسسي. جميع المعلومات سرية ولن تُنسب إلى أفراد.أولا: التصور العام عن العمل في الأكاديمية1. ما مدى احتمالية أن تنصح صديقًا بالانضمام إلى الأكاديمية على مقياس من صفر إلى 10؟ (صفر= لن أنصح، 10 = أنصح بشدة) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 102. الأكاديمية في نظري هي: (يمكن اختيار أكثر من بديل) مؤسسة أؤمن برسالتها مصدر فخر وطني مكان أتعلم فيه وأنمو مجرد جهة عمل3. بشكل عام، كيف تقيم تجربتك العامة في العمل بالأكاديمية؟ (على مقياس من 1 = أقل تقييم إلى 5 = أعلى تقييم) 1 2 3 4 5ثانيا: بيئة العمل والخدمات الداعمة4. في يوم عملك الاعتيادي، ما نسبة وقتك التي تنجز فيها عملاً تشعر أنه ذو قيمة؟ أقل من 25% 25–50% 50–75% أكثر من 75%5. ما الذي يعيق أداءك غالبًا؟ (يمكن اختيار أكثر من بديل) غموض الصلاحيات بطء اتخاذ القرار ضعف التواصل بين الإدارات محدودية الموارد ضغط العمل لا توجد عوائق حقيقية6. كيف تقيم البيئة المادية (المكاتب، القاعات، المساحات)؟ (على مقياس من 1 = أقل تقييم إلى 5 = أعلى تقييم) 1 2 3 4 57. كيف تقيم مستوى الخدمات الداعمة (التقنية، اللوجستية، الصيانة)؟ (على مقياس من 1 = أقل تقييم إلى 5 = أعلى تقييم) 1 2 3 4 58. بشكل عام، كيف تقيم بيئة العمل بالأكاديمية؟ (على مقياس من 1 = أقل تقييم إلى 5 = أعلى تقييم) 1 2 3 4 59. آخر مرة قدمت فيها فكرة أو مبادرة، ماذا حدث؟ طُبقت أو أُخذت بجدية نوقشت ولم تنفذ لم تلق اهتمامًا كافيًا لم أقدم فكرة بعدثالثا: التفاعل الإداري10. مسؤولي المباشر يجعلني أشعر أن عملي: مهم ومؤثر جزء من منظومة أفهمها روتين يومي غير واضح الاتجاه11. آخر مرة تلقيت فيها تغذية راجعة (Feedback) بنَّاءة كانت: خلال الأسبوعين الماضيين خلال الشهر الماضي منذ أكثر من 3 أشهر لا أتذكر12. بشكل عام، كيف تقيم التفاعل الإداري والإشراف المباشر في الأكاديمية (على مقياس من 1 = أقل تقييم إلى 5 = أعلى تقييم) 1 2 3 4 5رابعا: المسار المهني والتعلم13. في أي مجال تشعر أنك حققت نُمُوّا أكبر منذ انضمامك؟14. ما أولويتك في برنامج تطوير شخصي خاص بك: مهارات قيادية مهارات تقنية شبكة علاقات التعمق في التخصص تجربة قطاع مختلف15. بشكل عام، كيف تقيم فرص التطور والنمو المهني المتاحة لك؟ (على مقياس من 1 = أقل تقييم إلى 5 = أعلى تقييم) 1 2 3 4 5خامساً: رؤيتك للتحسين 16. إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد غدًا في الأكاديمية، ماذا سيكون؟(البيانات الأساسية (لأغراض التحليل الإحصائي فقط) 17. نوع العلاقة الوظيفية: موظف مثبت موظف بعقد أخرى18. القطاع / التقسيم الإداري: شؤون البرامج الشؤون المؤسسية مكتب الرئيس والتقسيمات التابعةارسال
