Leaders with Disabilities - NAبرنامج القادة من ذوي الإعاقة استبيان ورشة تحديد الاحتياجات مقدمة الاستبيان: يهدف هذا الاستبيان إلى تحديد الاحتياجات والتحديات القيادية تمهيداً لتصميم برنامج تعلمي قيادي يخدم القادة من ذوي الإعاقة. تُعد مشاركتكم ذات قيمة عالية، حيث ستُسهم آراؤكم وخبراتكم بشكل مباشر في تطوير مبادرات أكثر شمولًا وفاعلية. نؤكد لكم أن جميع المعلومات المقدمة في هذا الاستبيان سرية للغاية، وتُستخدم لأغراض البحث والتطوير داخل الأكاديمية فقط، ولن يتم الإفصاح عن أي بيانات شخصية أو ربطها بأسماء المشاركين.على مقياس من 1 إلى 5 إلى أي مدى توافق على العبارات التالية حيث أن (1) يعني غير موافق على الإطلاق و(5) تعني موافق جدا.(أ): الدور والجاهزية القيادية أشعر أنني أمتلك المهارات الأساسية لأداء دوري القيادي الحالي بكفاءة أشارك بفاعلية في اتخاذ القرار داخل جهتي أتمتع بالقدرة على التأثير في فريقي وتحفيزه(ب): البيئة التنظيمية والتمكين بيئة العمل في جهتي مهيأة لدعم القادة من ذوي الإعاقة السياسات والإجراءات الداخلية تراعي احتياجاتي الوظيفية تتوفر لي التسهيلات والأدوات التي تمكّنني من أداء دوري القيادي أحصل على فرص عادلة للتطوير والترقي الوظيفي(ج) تشخيص التحديات والتدخلات المناسبةما أبرز التحديات التي تواجهك في ممارسة دورك القيادي اليومي؟ سؤال مفتوحإلى أي مدى تؤثر طبيعة إعاقتك – إن وُجد تأثير – على أدائك القيادي؟ 1 2 3 4 5برأيك، ما السبب الرئيسي لهذه التحديات؟ اختر البديل الأكثر تأثيرًا نقص مهارات أو معارف قيادية. ضعف الصلاحيات أو وضوح الأدوار. سياسات أو إجراءات تنظيمية غير داعمة. ثقافة مؤسسية أو نظرة مجتمعية. نقص التسهيلات أو الأدوات. مزيج من العوامل السابقة.في ضوء التحديات التي ذكرتها، ما التدخلات التي تراها الأنسب لمعالجتها؟ اختر حتى بديلين كحد أقصى برامج تدريب وتعلم تنفيذي. توجيه وإرشاد مهني (Coaching / Mentoring) تعديلات تنظيمية أو سياسات داخلية تحسين التسهيلات وبيئة العمل تغيير في آليات التفويض أو الصلاحيات مزيج من التدخلات السابقةفي حال اكتساب مهارات قيادية جديدة، إلى أي مدى تعتقد أنك ستتمكن من تطبيقها فعليًا في بيئة عملك الحالية 1 2 3 4 5اذكر مثالًا واحدًا لتحدٍّ واجهته في دورك القيادي، ووضّح هل كان سببه نقص مهارة لديك أم عوامل تنظيمية خارجة عن سيطرتك؟(د) التوقعات من البرنامجما الذي تتوقعه من هذا البرنامج ليكون ذا قيمة حقيقية لك كقائد؟برأيك، كيف يمكن للقادة من ذوي الإعاقة الإسهام في تطوير مؤسساتهم والمجتمع العُماني؟ارسال
