Leaders in Leading Changeبرنامج قيادة التغيير استبيان توجهات وخبرات القيادات في قيادة التغيير يعزّز هذا البرنامج دور القيادات العاملة في إدارة التحوّلات التنظيمية بكفاءة، ويدعم المرونة المؤسسية، ويساهم في تحسين جودة اتخاذ القرار، كما يرسّخ ثقافة الابتكار والتطوير المستمر؛ بما ينعكس إيجابًا على الأداء المؤسسي ويساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة. لطفا نرجو تعبئة الاستبيان التالي لمعرفة التوجهات العامة حول قيادة التغيير البيانات العامة (تحليل الفروقات لاحقًا) 1) المسمى الوظيفي:2) سنوات الخبرة القيادية: أقل من 5 سنوات 5–10 10–15 أكثر من 15 3) ما مدى مشاركتك في مبادرات أو عمليات التغيير داخل مؤسستك خلال الفترة الأخيرة؟ لم أكن مشاركا مشارك بشكل محدود مشارك بشكل فعال قائد/مسؤول عن التغيير3.1) يرجى توضيح طبيعة دورك:4) ما أبرز قرار تغييري تم اتخاذه في مؤسستك، وكان له أثر واضح في إحداث تحول ملموس؟4.1) ما طبيعة هذا التغيير؟4.2) ما أبرز النتائج والتأثيرات؟5) إلى أي مدى ساهم هذا الإجراء في تحسين أداء منظومة مؤسستك واستدامة أعمالها؟ عالي متوسط منخفض5.1) يرجى توضيح السبب:6) نوع التغييرات التي تعاملت معها: (يمكن اختيار أكثر من خيار) تغييرات استراتيجية تغييرات تشغيلية تحول رقمي إعادة هيكلة تطوير ثقافة مؤسسية أخرى6.1) يرجى ذكرها:7) صف أبرز مبادرة تغيير قمت بقيادتها أو شاركت فيها:7.1) طبيعة التغيير:7.2) دورك:7.3) أبرز التحديات:جاهزية القيادة لإدارة التغيير: 8) قيّم مستوى موافقتك على العبارات التالية:أعارض بشدةأعارضمحايدأوافقأوافق بشدةلدي رؤية واضحة لإدارة التغيير في مؤسستيأستطيع التعامل مع مقاومة التغيير بفعاليةأستخدم بيانات ومؤشرات في قرارات التغييرأمتلك أدوات منهجية لإدارة التغييرأقود فرق العمل خلال التغيير بثقة:التحديات في قيادة التغيير 9) أبرز التحديات التي تواجهك؟ (اختر حتى 3) تغييرات استراتيجية تغييرات تشغيلية تحول رقمي إعادة هيكلة تطوير ثقافة مؤسسية أخرى9.1) يرجى ذكرها: التوقعات من البرنامج: 10) ما الذي تأمل اكتسابه من البرنامج؟11) ما الهدف الأكثر أهمية لك من البرنامج؟ تطوير مهارات قيادة التغيير التعامل مع مقاومة التغيير بناء استراتيجيات تحول تحسين اتخاذ القرار تعزيز الابتكار المؤسسي12) ما مؤشر النجاح بالنسبة لك بعد انتهاء البرنامج؟13) ما الإجراء الذي تلتزم بتطبيقه خلال 3 أشهر بعد البرنامج؟ارسال
