LPP-Supervisor_Evقياس الأثر لبرنامج تطوير القيادات واستشراف المستقبل استبيان المسؤول المباشر الأفاضل/ المسؤولين المباشرين للمشاركين في برنامج تطوير القيادات واستشراف المستقبل بالأكاديمية السلطانية للإدارة، بعد عودة مرؤوسك من البرنامج، نرجو التكرم بالإجابة عن الأسئلة التالية، والتي تستهدف قياس الأثر والنتائج التي تحققت نتيجة التحاق الموظف بالبرنامج المشار إليه. شاكرين لكم تعاونكم معنا في تطوير برامج الأكاديمية. الاسم:اسم الموظف الملتحق ببرنامج تطوير القيادات واستشراف المستقبل:يُرجى اختيار الدرجة التي تعبر عن رأيك لكل عبارة: 5 = تحسَن كبير (ممتاز)، 4 = تحسَن ملحوظ (جيد)، 3 = تحسَن متوسط (مقبول)، 2 = تحسَن قليل (ضعيف)، 1 = لا يوجد تحسَن (ضعيف جداً) 1- ما درجة تحسّن كل من المؤشرات التالية بعد مشاركته البرنامج التدريبي؟12345ارتفاع الرضا الوظيفي لأعضاء فريق الموظف (الذي حضر البرنامج)ارتفاع رضا الإدارة العليا عن نتائج عمل فريق الموظفإنجاز الموظف للمهام والمشاريع في وقتهازيادة إنتاجية فريق عمل الموظفانخفض الهدر المالي للمؤسسة أثناء تنفيذ المشاريعزيادة التعاون بين أعضاء فريق العملانسجام أهداف العمل مع مستهدفات رؤية عمان 2040إلى أي مدى ترى أن مشاركة الموظف/ة في البرنامج ساهمت في تعزيز معارفه ومهاراته القيادية؟2- ما هي الفوائد التي لاحظتها نتيجة تغيّر طريقة الموظف في إدارة الاجتماعات؟ (قارن بين قبل البرنامج وبعده). (مثال: انخفض عدد المشاركين في الاجتماعات الدورية من 5 إلى 3. انخفض أوقات الاجتماعات الدورية من ساعتين إلى نصف ساعة. انخفض عدد الاجتماعات الشهرية من 8 إلى 6)3- ما الآثار الإيجابية الملموسة التي لاحظتها بسبب تطور الموظف في مهارة إدارة المشاريع؟4- إذا لاحظت زيادة في إنتاجية الموظف وانتاجية فريق عمله، اذكر أمثلة على ذلك.5- إذا لاحظت تحسنا (انخفاضاً) في وقت إنجاز المهام والمشاريع، وضح ذلك بأمثلة.6- ما الآثار الإيجابية التي انعكست على العمل بسبب تطبيق الموظف لمهارة إدارة المخاطر. (يرجى ذكر تفاصيل، وأمثلة، وأدلة على ذلك)7- ما الآثار الإيجابية التي استفادها العمل بسبب تطبيق الموظف لمهارة الإدارة المالية (يرجى ذكر تفاصيل، وأمثلة، وأدلة على ذلك)8- إذا لاحظت أن تطبيق الموظف للمهارات والأفكار التي استفادها من البرنامج ساهم في توفير أموال المؤسسة، أو تقليل الهدر، وضح ذلك بأمثلة9- ما هي مؤشرات الأداء ذات الصلة برؤية عمان 2040 والتي ساهم البرنامج في تحقيقها أو تحسينها؟ (يرجى ذِكر تفاصيل التحسّن الذي حدث، وكيف توصلت إلى أن هذا التحسّن حدث فعلياً)10- على مقياس من 1 إلى 10، كيف ترى مساهمة البرنامج في رفع مستوى جاهزية الموظف لتولي مهام أو أدوار قيادية أكبر؟ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011- هل لديك ملاحظات أو توصيات لتحسين أثر البرنامج مستقبلاً؟ارسال
