LPP Evبرنامج تطوير القيادات واستشراف المستقبل استبانة تقييم الأثر والعائد على الاستثمار الاسم:جهة العمل:المسمى الوظيفي:رقم الدفعة:- اختر الدفعة -الأولىالثانيةالثالثةالرابعةالخامسةالمؤهل الدراسي:- اختر المؤهل -دبلومبكالوريوسماجستيردكتوراةعدد سنوات الخبرة: القسم الأول: أثر البرنامج العام 1- قارن بين درجة امتلاكك للمهارات التالية (قبل البرنامج وبعده): المهارة قبل البرنامجحل المشكلات: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها التفكير الاستراتيجي: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها بناء شبكة العلاقات المهنية: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها قياس الأثر والتوقعات المالية: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها التحدث إلى الجمهور ووسائل الإعلام: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها إدارة أصحاب المصلحة: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها إدارة المشاريع: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها المهارة بعد البرنامجحل المشكلات: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها التفكير الاستراتيجي: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها بناء شبكة العلاقات المهنية: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها قياس الأثر والتوقعات المالية: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها التحدث إلى الجمهور ووسائل الإعلام: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها إدارة أصحاب المصلحة: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها إدارة المشاريع: امتلكها بدرجة كبيرة امتلكها بدرجة متوسطة امتلكها بدرجة قليلة لا أمتلكها 2- ساعدني البرنامج على تحسين ممارساتي التالية: المواءمة بين أهداف العمل ومستهدفات رؤية عمان 2040: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةاقناع المسؤولين والزملاء في العمل بالمبادرات أو بنتائج المشاريع، باستخدام أدوات عرض احترافية لنقل الأفكار: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةالاختيار الصحيح لأعضاء فريق العمل عند تكليفهم بمهام ما: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةاتخاذ القرارات تحت الضغط بشكل صحيح: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةالتصرف مع المرؤوسين بحسب نمط شخصياتهم: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةإدارة المشاريع والمبادرات ومهام العمل بشكل يختصر الوقت والجهد: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةاتباع الأساليب العلمية في حل المشكلات واتخاذ القرارات: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةتنفيذ اجتماعات مثمرة في وقت وجيز: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةالتكيّف السريع مع التغيرات في السياسات أو الإجراءات: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةاقتراح حلول ابتكارية لتحسين أداء مؤسستي: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةبناء علاقات مهنية مفيدة للعمل (داخل وخارج المؤسسة): موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدةاستخدم مؤشرات أداء واضحة لتقييم النتائج: موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق بشدة 3- أي من هذه الأساليب قمت بها اثناء تثقيف زملاؤك في العمل بالمهارات والأفكار التي اكتسبتها من البرنامج اختر واحدة أو أكثر من الأساليب التالية:محاضرات مختصرةنبذة سريعة اثناء انعقاد الاجتماعاتدورة من يوم واحددورة من عدة أيامنقاش أثناء الاجتماعاتلم أخبر أو أشرح لأحد محتويات البرنامجحدّد عدد مرات تنفيذها: مرة واحدة أكثر من مرة بشكل مستمرحدّد لمن قمت بتنفيذها: فرد فريق إدارة جهة 4- ما درجة تحسّن كل مؤشر من المؤشرات التالية، والتي تُعزى إلى تطبيق محتويات البرنامج التدريبي؟ ارتفاع رضاي الوظيفي: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنارتفاع الرضا الوظيفي لأعضاء فريقي: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنارتفاع رضا الإدارة العليا عن نتائج عمل إدارتي: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنانجاز المهام والمشاريع في وقتها: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنانخفاض الوقت المستغرق في الاجتماعات: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنزيادة الولاء الوظيفي لدى فريق عملي: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنزيادة إنتاجية فريق عملي: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنتقليل الهدر المالي الذي تنفقه المؤسسة اثناء تنفيذ المشاريع: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنزيادة التعاون بين أعضاء فريق العمل: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّنانسجام أهداف العمل مع مستهدفات رؤية عمان 2040: تحسّن كبير تحسّن ملحوظ تحسّن قليل لا يوجد تحسّن5- ما هي الفوائد التي عادت على عملك نتيجة تغيّر طريقتك في إدارة الاجتماعات؟ (قارن بين قبل البرنامج وبعده). (مثال: انخفض عدد المشاركين في الاجتماعات الدورية من 5 إلى 3. انخفاض أوقات الاجتماعات الدورية من ساعتين إلى نصف ساعة. انخفض عدد الاجتماعات الشهرية من 8 إلى 6)6- كيف استفادت جهة عملك أو أي جهات أخرى من المشاريع التي عملت عليها مجموعتك.7- ما الآثار الإيجابية الملموسة التي لاحظتها بسبب تطورك في مهارة إدارة المشاريع8- إذا لاحظت زيادة في إنتاجيتك أو إنتاجيه فريق عملك اذكر امثله على ذلك.9- إذا لاحظت انخفاضاً في وقت إنجاز المهام والمشاريع وضح ذلك بأمثلة10- ما الآثار الإيجابية التي انعكست على عملك بسبب تطبيقك لمهارة إدارة المخاطر11- ما الآثار الإيجابية التي استفادتها جهة عملك بسبب تطبيقك لمهارة الإدارة المالية12- إذا لاحظت أن تطبيقك للمهارات والأفكار التي استقدتها ساهم في توفير أموال المؤسسة، او تقليل الهدر وضح ذلك بأمثلة 13- ما هي مؤشرات الأداء ذات الصلة برؤية عمان 2040 والتي ساهم البرنامج في تحقيقها أو تحسينها؟(يرجى ذِكر تفاصيل التحسّن الذي حدث، وكيف توصلت إلى أن هذا التحسّن حدث فعلياً)14- أعط نبذة عن المشروع الذي نفذته مع مجموعتك، وآثاره الإيجابية التي لاحظتها (عليك، وعلى مؤسستك، وعلى المجتمع أو الدولة).15- ما العوامل التي ساعدتك على تطبيق ما اكتسبته من البرنامج؟القسم الثاني: العائد الاستثمار 1- العوائد المباشرة: أ – الإنتاجية: هل ساهم البرنامج في زيادة إنتاجيتك الشخصية أو إنتاجية فريقك: نعم بنسبة كبيرة نعم بنسبة متوسطة نعم بنسبة قليلة لا ب- جودة القرارات: هل لاحظت تحسنا في جودة القرارات الاستراتيجية التي تتخذها بعد البرنامج: تحسن كبير تحسن متوسط تحسن محدود لا يوجد تحسن ج – تقليل الأخطاء: هل ساعد البرنامج على تقليل الأخطاء أو الهدر في العمل: نعم بشكل واضح نعم بشكل جزئي لا 2- العوائد غير المباشرة: أ- الابتكار: هل ساعدك التدريب في إطلاق مبادرات أو أفكار مبتكرة داخل المؤسسة: نعم أكثر من 3 مبادرات نعم 1 – 2 مبادرة لا ب- السمعة المؤسسية: هل تعتقد أن البرنامج ساهم في تعزيز صورة المؤسسة داخليا أو خارجيا؟ بدرجة كبيرة بدرجة متوسطة بدرجة قليلة لا ج- الاستعداد للمستقبل: إلى أي مدى ساعدك البرنامج في تطوير القدرة على استشراف المستقبل وصياغة سيناريوهات استراتيجية: بدرجة عالية جدا بدرجة عالية بدرجة متوسطة بدرجة منخفضةتقديرك للتكاليف التي تم توفيرها نتيجة تقليل الأخطاء وتحسين الكفاءة وجودة اتخاذ القرارات (بالريال):القسم الثالث: العائد الاجتماعي 1- الأثر على المجتمع: أ- المشاركة المجتمعية: هل ساعدك البرنامج في تعزيز مشاركتك في مبادرات أو أنشطة تخدم المجتمع؟ بدرجة كبيرة بدرجة متوسطة بدرجة قليلة لا ب- نشر المعرفة: هل قمت بنقل أو مشاركة ما تعلمته مع زملاء أو جهات خارجية: بشكل واسع ( ورش / محاضرة) بشكل محدود (اجتماعات داخلية) لم أشارك ج – تعزيز ثقافة الاستشراف: هل ساهم البرنامج في رفع وعي بيئة العمل بأهمية استشراف المستقبل: بدرجة عالية جدا بدرجة عالية بدرجة متوسطة بدرجة منخفضة 2- الأثر على رأس المال الاجتماعي: أ- بناء الشبكات: هل ساعدك البرنامج في بناء علاقات وشراكات جديدة تخدم المجتمع أو المؤسسة؟ نعم، علاقات قوية ومستدامة نعم، علاقات محدودة لا ب- تعزيز الثقة: هل ساهم البرنامج في تعزيز الثقة بين القيادات والمجتمع أو بين الفرق داخل المؤسسة؟ بدرجة كبيرة بدرجة متوسطة بدرجة قليلة لا ج – المؤشرات كمية نوعية: عدد المبادرات المجتمعية التي شاركت فيها بعد البرنامج؟عدد الأشخاص الذين استفادوا بشكل مباشر في نقل المعرفة؟أمثلة على مبادرات أو أنشطة مجتمعية ساهمت فيها؟ د- التقدير العام: ما هو أهم أثر اجتماعي أحدثه البرنامج في بيئة عملك ؟بيانات الرئيس المباشراسم الرئيس المباشر:البريد الالكتروني:رقم الهاتف:ارسال
