ram_ttt_Impact_measurementالأكاديمية السلطانية للإدارة استبانة تقييم الأثر والعائد على الاستثمار لبرنامج “المدرّب المعتمد في القيادة “TTT القسم (1): البيانات العامة1) الاسم:2) الجهة التي تعمل بها حاليًا:3) القطاع الذي تنتمي إليه جهة عملك:- اختر القطاع -حكوميشركة مملوكة للحكومةقطاع خاصمؤسسة صغيرة/متوسطةأخرىيرجى ذكرها:4) مسماك الوظيفي الحالي:5) عدد سنوات خبرتك العملية: أقل من 5 5 - 10 10 - 20 20 فأكثرالقسم (2): الخبرة التدريبية قبل الالتحاق بالبرنامج الفترة المرجعية: آخر سنتين قبل مشاركتك في برنامج المدرّب المعتمد في القيادة 6) قبل مشاركتك في البرنامج، إلى أي مدى كنت تمارس التدريب بشكل عام (في أي موضوع)؟ لم أكن أقدّم أي تدريبات تقريبًا نادرًا (مرة أو مرتين في السنة) أحيانًا (3–5 مرات في السنة) بشكل متكرر (حوالي مرة شهريًا) بشكل كثيف (أكثر من مرة شهريًا)7) قبل مشاركتك في البرنامج، كم عدد البرامج أو الورش أو جلسات التوجيه في مجال القيادة التي قدمتها تقريبًا؟8) قبل مشاركتك في البرنامج، كم يبلغ تقريبًا إجمالي عدد المشاركين الذين استفادوا من برامجك القيادية؟9) قبل مشاركتك في البرنامج، ما متوسط الدخل الذي كنت تحققه من أنشطة التدريب أو التعلّم القيادي (شهريا)؟ لا يوجد دخل أقل من 500 ريال عماني من 500 إلى أقل من 2,000 ريال عماني 2,000 ريال عماني فأكثرالقسم (3): النشاط التدريبي بعد التخرج من البرنامج الفترة المرجعية: من تاريخ تخرجك وحتى تاريخ تعبئة هذه الاستبانة 10) بعد تخرجك من البرنامج، إلى أي مدى تمارس التدريب بشكل عام (في أي موضوع)؟ لا أمارس التدريب تقريبًا نادرًا (مرة أو مرتين في السنة) أحيانًا (3–5 مرات في السنة) بشكل متكرر (حوالي مرة شهريًا) بشكل كثيف (أكثر من مرة شهريًا)11) بعد التخرج من البرنامج، كم عدد البرامج أو الورش القيادية التي قدمتها تقريبًا؟12) بعد التخرج من البرنامج، كم يبلغ تقريبًا إجمالي عدد المشاركين في البرامج القيادية التي قدمتها؟13) في أي من الجهات أو الأطر التالية قدمت برامجك القيادية؟ (يمكن اختيار أكثر من خيار) الأكاديمية السلطانية للإدارة داخل جهة عملي جهات حكومية أخرى شركات أو مؤسسات خاصة أخرىيرجى التحديد:القسم (4): مستوى الرضا والتعلّم 14) إلى أي مدى كنت راضيًا بشكل عام عن محتوى برنامج «المدرّب المعتمد في القيادة»؟ راضٍ جدا راضٍ محايد غير راضٍ غير راضٍ جدًا15) ما مدى رضاك عن الجهة منفذة البرنامج ؟ راضٍ جدا راضٍ محايد غير راضٍ غير راضٍ جدًا16) ما مدى رضاك عن فريق الدعم الإداري من الأكاديمية ؟ راضٍ جدا راضٍ محايد غير راضٍ غير راضٍ جدًا17) إلى أي مدى أسهم البرنامج في تطوير مهاراتك في التيسير وتصميم التعلم التجريبي؟ راضٍ جدا راضٍ محايد غير راضٍ غير راضٍ جدًاالقسم (5): مستوى نقل التعلّم إلى الممارسة (السلوك)18) إلى أي مدى غيّر البرنامج أسلوبك في التيسير وإدارة قاعة التدريب مقارنة بما قبل مشاركتك فيه؟ لم يتغيّر أسلوبي إطلاقًا تغيّر بسيط تغيّر متوسط تغيّر كبير تغيّر كبير جدًا19) إلى أي مدى تطبّق حاليًا ما تعلمته في البرنامج عند تصميم وتنفيذ برامجك القيادية؟ لا أطبقه إطلاقًا أطبقه بدرجة محدودة جدًا أطبقه بدرجة متوسطة أطبقه بدرجة كبيرة أطبقه بدرجة كبيرة جدًا20) ما أهم ثلاثة عوامل داعمة (محفزة) ساعدتك على تطبيق ما تعلمته بعد البرنامج؟الأول:الثاني: الثالث:21) ما أهم ثلاثة معوقات أو تحديات واجهتك بعد البرنامج وأثرت على تطبيقك لما تعلمته ؟الأول:الثاني: الثالث:القسم (6): أثر البرنامج على الممارسة والجهة (مستوى النتائج – Kirkpatrick Level 4) إلى أي مدى تتفق مع العبارات التالية: 22) البرامج القيادية التي قدمتها بعد تخرجي من البرنامج أحدثت أثرًا إيجابيًا ملحوظًا على المشاركين أوافق بشدة أوافق محايد لا أوافق لا أوافق بشدة23) أسهمت البرامج القيادية التي قدمتها بعد البرنامج في تعزيز بعض ممارسات القيادة داخل الجهة التي أعمل بها أو الجهات الأخرى أوافق بشدة أوافق محايد لا أوافق لا أوافق بشدة24) وجودي كمدرّب قيادي بعد التخرج من البرنامج أضاف قيمة حقيقية لجهة عملي أو للأكاديمية السلطانية للإدارة أوافق بشدة أوافق محايد لا أوافق لا أوافق بشدة25) ما أهم ثلاثة آثار إيجابية لاحظتها نتيجة البرامج القيادية التي قدمتها بعد التخرج؟(على مستوى المشاركين، فرق العمل، أو الجهة)الأول:الثاني: الثالث:26) هل حصلت – بعد مشاركتك في البرنامج – على أي خطابات شكر أو تقدير أو إشادة رسمية نتيجة دورك كمدرّب قيادي؟ نعم لايرجى التوضيح باختصار (الجهة/السبب):القسم (7): قياس العائد على الاستثمار (ROI) – والعائد الشخصي والمهني الفترة المرجعية: من تاريخ التخرج وحتى تاريخ تعبئة الاستبانة 27) بعد تخرجك من البرنامج، ما متوسط الدخل الذي تحققه حاليًا من أنشطة التعلم القيادي (شهريا)؟ (تشمل: التدريب، التوجيه والإرشاد، التحدث في المؤتمرات، الرأي الفني، أو أي عائد مهني مباشر مرتبط بدورك كمدرب قيادي) لا يوجد دخل أقل من 1,000 ريال عماني من 1,000 إلى أقل من 5,000 ريال عماني 5,000 ريال عماني فأكثر28) لو افترضنا أنك لم تشارك في برنامج "المدرّب المعتمد في القيادة"،كم تقدّر عدد البرامج أو الورش القيادية التي كنت ستقدمها خلال نفس الفترة؟29) برأيك الشخصي، ما النسبة التقريبية من نشاطك الحالي في التدريب القيادي التي يمكن نسبتها مباشرة إلى مشاركتك في برنامج "المدرّب المعتمد في القيادة"؟مثال توضيحي: إذا شعرت أن حوالي نصف نشاطك الحالي يرجع للبرنامج، اكتب 50%.القسم (8): تقديرات مالية مرجعية (لدعم حساب العائد على الاستثمار والأثر الاجتماعي) 30) في حال عدم وجودك كمدرّب قيادي، ما هو البديل الأرجح للبرامج القيادية التي قدمتها؟(يمكن اختيار أكثر من خيار) الاستعانة بمدرّب خارجي بمقابل مالي الاستعانة بمدرّب داخلي آخر غالبًا لم يكن البرنامج سيُنفذ غير متأكد أخرىيرجى التحديد31) من واقع معرفتك بالسوق أو بعقود التدريب ما متوسط تكلفة اليوم التدريبي الواحد لمدرّب خارجي لتقديم برنامج قيادي مشابه؟ كتابة الرقم التقريبي لا أملك تقديرًا واضحًايرجى تحديد التكلفة:32) ما متوسط المقابل المالي الذي تحصل عليه عادة عن اليوم التدريبي الواحد في البرامج القيادية التي تقدمها خارج نطاق عملك الوظيفي الأساسي (إن وُجد)؟ كتابة الرقم التقريبي لا يوجد مقابل مالي / أمارس التدريب ضمن مهامي الوظيفيةيرجى تحديد التكلفة:33) ما أهم نوع من المنافع المالية التي يمكن نسبها لدورك كمدرّب قيادي بعد البرنامج؟ (يمكن اختيار أكثر من خيار) توفير تكلفة التعاقد مع مدرّبين خارجيين تقليل الحاجة لإيفاد موظفين لبرامج خارجية مكلفة لا أستطيع تحديد منافع مالية بشكل واضح أخرىيرجى التحديد:القسم (9): مقترحات تطوير البرنامج والدعم المستقبلي34) ما أهم ثلاثة جوانب ترى ضرورة الحفاظ عليها كما هي في برنامج «المدرّب المعتمد في القيادة» في النسخ القادمة؟الأول:الثاني: الثالث:35) ما أهم ثلاثة جوانب تقترح تطويرها أو تعديلها في البرنامج مستقبلًا؟الأول:الثاني: الثالث:36) ما نوع الدعم الذي تتمنى أن تقدمه الأكاديمية لك كمدرّب معتمد في القيادة خلال الفترة القادمة؟37) ما هي القيمة الأبرز أو الفرصة الفريدة التي قدّمها لك البرنامج على المستوى الشخصي أو المهني؟38) هل توافق على أن يتم التواصل معك لاحقًا لإجراء مقابلة تعميق النتائج؟ نعم لا، أفضّل عدم المشاركةرقم التواصل:البريد الإلكتروني:ارسال
