1 البيانات العامة

استبانة حصر الاحتياجات لبرنامج مستقبل إدارة راس المال البشري

الأخوة والأخوات مدراء الموارد البشرية...


يسرنا أن نرفق لكم هذه الاستبانة والتي وضعت لقياس المهارات والكفاءات التي يتمتع بها مدراء الموارد البشرية في الوحدات الحكومية، حيث تهدف هذه الاستبانة إلى جمع البيانات الضرورية لمساعدة المختصين لتحديد المجالات والمهارات الأساسية التي ستساهم في تصميم برنامج مستقبل إدارة راس المال البشري في الاكاديمية السلطانية للإدارة. إن مشاركتكم في هذه الاستبانة ستسهم في تعزيز فاعلية البرنامج وضمان توافقها مع احتياجات الموارد البشرية وتعزيز القيادات بالمهارات الإدارية والقيادية المطلوبة.

تعليمات:

1.     الرجاء الإجابة عن الأسئلة بكل دقة وشفافية.

2.     يرجى التقييم حسب المقياس الموضح في كل سؤال.

3.     تعتمد جميع المعلومات المقدمة لأغراض التحليل فقط، وسيتم التعامل معها بسرية تامة.

البيانات الاساسية:
8. هل تلقيت تدريب سابق في مجال الموارد البشرية؟
المحور الأول: المهارات القيادية

يهدف هذا المحور إلى قياس القدرات القيادية ومهارات إدارة الفرق بفاعلية.

1. أتمتع بالقدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة.
2. أتمتع بمهارات اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتوجيهية بما يحقق أهداف المؤسسة.
3. أتمتع بمهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات.
4. لدي القدرة على بناء علاقات مهنية فعالة مع الزملاء والمرؤوسين.
5. أستطيع تحفيز وتشجيع فريق العمل لتحقيق الأداء الأمثل وتجاوز التحديات.
6. لدي مهارات إدارة النزاعات وحل المشاكل بين أعضاء الفريق.
المحور الثاني: المهارات التحليلية والتخطيطية

يهدف هذا المحور إلى قياس قدرة مديري الموارد البشرية على التحليل والتخطيط الفعال.

1. لدي القدرة على تحليل احتياجات المؤسسة وأولويات الموارد البشرية.
2. لدي مهارات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
3. أتمتع بالقدرة على إعداد خطط تدريب وتطوير الموظفين.
4. لدي القدرة على تحليل البيانات واستنتاج المؤشرات الإحصائية وتحديد أولويات الموارد البشرية بفعالية.
5. أعمل بفعالية في وضع ميزانيات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.
المحور الثالث: مهارات التواصل الفعال

يهدف هذا المحور إلى قياس كفاءة مديري الموارد البشرية في التواصل الفعال مع فرق العمل والأطراف المعنية.

1. أتمتع بالقدرة على الاستماع الفعال والاستجابة لمتطلبات الموظفين والأطراف المعنية.
2. متمكن من مهارة التفاوض وحل النزاعات بين الموظفين.
3. أستطيع توصيل الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية لأعضاء الفريق.
4. أستطيع التفاعل بفعالية مع المستويات الإدارية العليا وأصحاب القرار.
5. أستخدم أدوات التواصل الحديثة بفعالية بما يضمن التواصل الفعال مع الموظفين والأطراف المعنية بمختلف مستوياتها.
المحور الرابع: المهارات التقنية في الموارد البشرية

يهدف هذا المحور إلى قياس إلمام مديري الموارد البشرية بالمهارات التقنية الحديثة وأدوات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالموارد البشرية.

1. لدي إلمام بالتشريعات واللوائح المتعلقة بالعمل.
2. أتمتع بمعرفة ومهارة استخدام الأنظمة والبرامج الحديثة في تحسين إجراءات الموارد البشرية.
3. لدي القدرة على إدارة قواعد بيانات الموظفين وضمان دقتها وأمانها.
4. أستطيع استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء الموظفين واحتياجاتهم التطويرية.
المحور الخامس: التطوير المهني المستمر

يهدف هذا المحور إلى قياس التزام مديري الموارد البشرية بالتطوير المهني المستمر واستعدادهم لاكتساب مهارات جديدة.

1. أحرص على متابعة أحدث التوجهات والممارسات في مجال الموارد البشرية.
2. أشارك بانتظام في برامج تطوير المهارات المهنية الخاصة بالموارد البشرية.
3. أعتبر تطوير الذات والمهارات المهنية جزءًا أساسيا من عملي كمدير موارد بشرية.
4. لدي القدرة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة لتطوير العمل.
5. أعمل على تطوير فريق العمل عبر توفير برامج تدريبية مستمرة لهم.
المحور السادس: المرونة والتكيف

يهدف هذا المحور إلى قياس قدرة مديري الموارد البشرية على التكيف مع المتغيرات والمرونة في العمل.

1. أستطيع التكيف بسرعة مع التغييرات التنظيمية والتقنية في مجال الموارد البشرية وبيئة العمل.
2. أمتلك القدرة على إدارة الموارد البشرية بمرونة في بيئة عمل سريعة التغيير.
3. أستطيع التكيف مع الضغوط وتعديل استراتيجيات العمل بما يتناسب مع المستجدات.
المحور السابع: ملاحظات إضافية:

يهدف هذا المحور إلى توفير الفرصة للمشارك في الاستبيان إلى ذكر وجهة نظره في بعض النقاط المتعلقة بجوانب مختلفة في مجال الموارد البشرية.

keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
FormCraft - WordPress form builder