Direct_Boss الأكاديمية السلطانية للإدارة استبانة تقييم أثر برامج التعلم التنفيذي من منظور المسؤول المباشر الأفاضل/ المسؤولون المباشرون للمشاركين في برامج الأكاديمية السلطانية للإدارة:تهدف هذه الاستبانة إلى التعرف على مدى انعكاس مشاركة الموظف/ة في البرنامج على معارفه ومهاراته القيادية، وتطبيق ما تعلمه في بيئة العمل، وتحسين أدائه. نرجو التكرم بالإجابة وفقًا لما لاحظتموه خلال الفترة التالية لمشاركته في البرنامج. البيانات الأساسيةاسم البرنامج:- يرجى الاختيار -برنامج التواصل المجتمعيبرنامج مستقبل إدارة الرأس المال البشريالبرنامج التأسيسي للموظفين الجدد (إلمام)برنامج القيادات الثقافية والمهارات الابداعيةبرنامج تعزيز القدرات التخطيطية والاقتصادية بالمحافظاتبرنامج القيادات التنفيذية (رؤساء الأقسام)برنامج القيادات التنفيذية (رؤساء الأقسام- عن بُعد)برنامج استراتيجيات التواصل القياديبرنامج قيادة وإدارة فرق عالية الأثر (عن بُعد)جهة العمل:أولًا: تقييم أثر البرنامجعلى مقياس من 1 إلى 5، ما مدى موافقتك على العبارات التالية بشأن أثر مشاركة الموظف/ة في البرنامج: 5 = موافق بشدة (ممتاز) 4 = موافق (جيد) 3 = محايد (مقبول) 2 = غير موافق (ضعيف) 1 = غير موافق بشدة (ضعيف جداً) العبارة12345لا أستطيع التقييمساهمت مشاركة الموظف/ة في البرنامج في تعزيز معارفه ومهاراته القيادية.لاحظت تطبيق الموظف/ة للمعارف والمهارات المكتسبة من البرنامج في ممارساته المهنية.ساهم تطبيق الموظف/ة لما تعلمه في البرنامج في تحسين أدائه ونتائج عمله.ثانيًا: الملاحظات والمقترحاتما أبرز التحسينات التي لاحظتها على أداء الموظف/ة بعد مشاركته في البرنامج؟ يرجى ذكر مثال إن أمكن.هل لديك ملاحظات أو توصيات لتعزيز أثر البرنامج مستقبلًا؟ارسال
