1 البيانات العامة

استبانة قياس آراء الموظفين حول منظومة قياس الأداء الفردي
"إجادة"

عزيزي الموظف / عزيزتي الموظفة

في إطار السعي إلى تحسين بيئة العمل، ومنها التطوير المستمر لنظام قياس الأداء الفردي؛ بما يحقق أهداف المنظومة ويساعدك في القيام بعملك وأداء دورك. لذا يسعدنا أن تمُدنا الإجابات الموضوعية للأسئلة في هذه الاستبانة التي تستهدف رصد مرئيات المعنيين بالمنظومة بهدف تحسينها وتطويرها.

أولا: البيانات الأساسية
النوع:
المسمى الوظيفي:
ثانيا: يرجى الإجابة عن درجة تأييدك للفقرات التالية حول منظومة الإجادة الفردية:
الأهداف والمعايير في منظومة "الإجادة الفردية" واضحة وسهلة الفهم
أرى أنني قد حصلت على تدريب كافٍ لفهم كيفية عمل نظام "إجادة"
أرى أن منظومة "إجادة" تقيّم أدائي بشكل عادل ومنصف
أعتقد أن نتائج التقييم تعكس بدقة أدائي الفعلي
منظومة "إجادة" تحفزني على تحسين أدائي وتطوير مهاراتي
منظومة "إجادة" تساعدني في تحقيق أهدافي المهنية
أشعر أن منظومة "إجادة" تزيد من ضغوط العمل بشكل غير مبرر
أجد منظومة "إجادة" سهلة الاستخدام والتفاعل معها
تُقيّم منظومة الإجادة الفردية أداء الموظفين بشكل عادل
نظام "إجادة" يساهم في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة
يساعد نظام إجادة على زيادة التعاون وروح الفريق بين الزملاء
بشكل عام، أنا راضٍ عن منظومة "إجادة" لقياس الأداء الفردي
ثالثا: الآراء حول منظومة الإجادة الفردية
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
FormCraft - WordPress form builder