ChangeM_m1 البرنامج التدريبي: قيادة التغيير الوحدة الاولى2026/4/26 - 2026/4/28 الأفاضل المشاركون في البرنامج:تتطلع الأكاديمية السلطانية للإدارة لمعرفة مرئياتكم عن البرنامج؛ لذا يرجى التكرم بتعبئة الاستبانة المرفقة لتقييم البرنامج، والتي لن تستغرق سوى دقائق معدودة. إن إجاباتكم على هذه الأسئلة ستساعدنا على فهم أثر البرنامج بشكل أفضل وتحسين محتوى البرامج القادمة.نشكركم مسبقاً على وقتكم.يُرجى اختيار الدرجة التي تعبر عن رأيك لكل عبارة: 5 = موافق بشدة (ممتاز)4= موافق (جيد)3= محايد (مقبول)2= غير موافق (ضعيف) 1= غير موافق بشدة (ضعيف جداً)1. تقييم محتوى البرنامج12345تم شرح أهداف البرنامج بوضوحمحتوى البرنامج كان منظمًا ومتسلسلًا بشكل واضحموضوعات البرنامج كانت مرتبطة بمهامي وأدواري المختلفةمستوى المحتوى كان مناسبًا لخلفية المشاركين2. تقييم مخرجات البرنامج12345أسهم البرنامج في إكسابي معارف أو رؤى جديدة ذات قيمةأسهم البرنامج في تطوير مهارات يمكن توظيفها في الواقع العمليأصبحت لدي قدرة أوضح على الاستفادة مما تعلمته في دوري أو مهاميأتاح البرنامج فرصًا فعّالة لبناء شبكة علاقات مهنية وتبادل الخبرات مع المشاركين3. تقييم مقدمي البرنامج (المحاضرين، الميسرين ....) من حيث التمكن العلمي، وضوح العرض، وإدارة التفاعل12345أحمد السالميرباب اللواتيةجابر البلوشي4. تقييم الخدمات ودعم البرنامج12345مستوى التنظيم العام للبرنامج كان جيدًاالقاعة / والتجهيزات كانت مناسبةالخدمات اللوجستية والدعم المقدم كانت جيدةالإجراءات المرتبطة بالبرنامج (التسجيل، التواصل، الحضور، التنظيم) سلسة وواضحة كانت جودة وكمية الوجبات/الضيافة المقدمة مناسبة5. زيارة لتنمية نفط عمان12345أضافت الزيارة قيمة عملية لتطوير المشروع أو اتخاذ القرار.أكتسبت من الزيارة معرف أو أفكار يمكن تطبيقها في المشروع6. على مقياس من 1 إلى 10، كيف تقيّم مستوى معارفك ومهاراتك في موضوع البرنامج قبل البرنامج؟ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 107. على مقياس من 1 إلى 10، كيف تقيّم مستوى معارفك ومهاراتك في موضوع البرنامج بعد البرنامج؟ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10أسئلة متعلقة بمحاور التعلم التنفيذي لبرنامج :1. على مقياس من 1 إلى 5، كيف تقيّم مستوى مهارتك في موضوع " خلق الحاجة الملحة للتغيير"؟ 1 2 3 4 52. على مقياس من 1 إلى 5، إلى أي مدى أصبحت قادرا على تحديد ادوار أصحاب المصلحة في التغيير؟ 1 2 3 4 53. على مقياس من 1 إلى 5، إلى أي مدى أصبحت قادرا على صياغة رؤية واضحة وتحويلها إلى أهداف عملية؟ 1 2 3 4 54. على مقياس من 1 إلى 5، إلى أي مدى أصبحت قادرا على فهم مقاومة التغيير والتعامل معها بفعالية ؟ 1 2 3 4 55. على مقياس من 1 إلى 5، إلى أي مدى أصبحت قادرا على على إيصال الرؤية لفريقك بشكل واضح ومؤثر؟ 1 2 3 4 5أسئلة عامة:1. ما أبرز فائدة حصلت عليها من البرنامج؟2. كيف تتوقع أن ينعكس هذا البرنامج على أدائك أو دورك خلال الفترة القادمة (الإجراءات التي تنوي تطبيقها في مجال عملك)؟3. ما هي الجوانب التي تحتاج إلى تطوير في البرنامج (اقتراحات محددة لتحسين المحتوى أو التنظيم...)؟ 4. هل لدي أي تعليقات محددة بخصوص المدربين والمحاضرين ومقدمي التدريب؟ 5. على مقياس من 0 إلى 10، ما مدى احتمالية أن توصي بهذا البرنامج لزملائك أو معارفك؟ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10ارسال
